环智中心办公室|一千五百平方米,先回答公司的组织方式,再谈形象
一千五百平方米,办公室首先要回答的是这家公司的组织方式:开放工位与会议室的数量、朝向与隔声,来自人数、开会频率与一天盯八小时屏幕的日常。形象是结果,不是起点——前台给客户看,其余给员工用。开放区按小组切分,绿植沿窗,真正的设计量落在看不见的地方:桌面照度、屏幕反光、眩光控制、风口不对着头吹。一处猫舍、一处水吧放在动线交叉口,短时间的沟通不必另约会议室。空间每天被使用的时间远长于被看见的时间:它真正服务的,是在这里度过八小时的同事,而非偶尔到访的客户。

前台要说清这家公司是做什么的。接待台收薄、背景留出标识位、灯光只落在标识与人脸两处。
开放区按小组切分,长桌成排、绿植沿窗,抬头叫得到人,低头不受打扰。真正的设计量在看不见的地方:桌面照度、屏幕反光、眩光控制、风口不对着头吹。
会议室按说事配置,不按好看配置。玻璃到顶保通透、墙体做足隔声,屏幕正对长桌主位,灯光分场景切换,汇报与视频会议各有自己的设置。
水吧与洽谈区放在主动线的交叉口:从开放区去会议室、从前厅回工位,都会经过。围合的沙发给非正式沟通留了一个固定位置,交谈不必占用会议室。
一间专门的猫舍。原木爬架从地面通到顶,柜体下方嵌进猫窝与食盆,喂食与清理在一步之内完成,其余墙面留白。
高管区在同一大开间里分两段:进门是沙发与茶,往里靠窗才是书桌。办公桌不朝入口,视线落在窗外。
平面先分动静:接待与会议临入口,开放工位占中段最好的采光,猫舍与高管区收在尽端。访客动线与员工动线在门口就分开,服务路径不穿前场——一天里所有人流,图上先走一遍。